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国信诚聘


急聘英才

Java研发高级工程师3

  • 大学硕士以上学历,毕业于名牌大学计算机相关专业,工作年限5年以上;
  • 北京户口
  • 具备5年以上用Java进行 Web 应用设计开发的经验;
  • 具备3年以上的中大型软件系统的系统架构分析经验;
  • 对系统的可扩展性、可靠性、易维护性、系统性能优化、易移植、易部署、安全性等有自己独特的见解;
  • 熟悉Java 多线程实现机制、java设计模式,有相关的编程经验;
  • 精通J2EE技术平台和主流的技术架构;熟悉struts/hibernate等技术框架和J2EE设计模式,并有实际开发经验;
  • 熟悉Weblogic / Websphere / Tomcat等一种以上应用服务器和Eclipse等IDE的开发和配置;
  • 熟悉Struts2、Ajax、Webservice、EJB、XML、Hibernate、Ibatis、Spring、JMS、RMI、Http等相关J2EE技术及主流的实现技术;
  • 具备较强的数据库设计能力,能熟练使用相关设计工具;熟悉Windows/LINUX系统下数据库的开发和性能调优;
  • 熟悉JavaScript、CSS、XML、HTML;
  • 具备良好的英语阅读能力和较强的学习能力;
  • 敬业,能在一定压力下工作,有良好的沟通能力和团队合作精神。
  • 有GIS开发经验者优先录用;
  • 熟练使用EXTJS者优先录用;

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JAVA研发工程师6名:

  • 大学本科以上学历,毕业于计算机相关专业,工作年限3年以上;
  • 北京户口;
  • 熟练掌握java开发技术;
  • 熟练掌握struts2开发技术;
  • 熟悉Linux平台及常用的Web应用服务器,熟悉Tomcat等应用服务软件;
  • 熟悉基于J2EE的WEB架构设计,熟悉Web开发流程,有丰富的Web MVC(Struts、Webwork、JSF、Tapestry等)开发经验;
  • 优先录用有丰富的Java、JSP、Servlet、HTML、XML项目开发经验,有大型网站设计经验者;
  • 具备软件架构设计能力,熟悉OO分析设计方法和J2EE设计模式,具有使用UML进行分析设计工作经验者优先;
  • 有企业管理系统(如ERP、SCM等)开发或实施经验者优先考虑;
  • 具有良好的表达和沟通能力,擅长技术文档的撰写;
  • 责任心强,能承受高强度工作压力。

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界面设计工程师2名:

  • 大学本科以上学历,毕业于计算机相关专业,工作年限3年以上;
  • 北京户口;
  • 熟练使用extjs界面展现工具;
  • 熟练使用Dreamweaver、Photoshop等软件;
  • 熟悉Css、Javascript, Html等网络技术;
  • 优秀的用户界面设计能力,对以人为本的设计理念有深入的理解;
  • 认真细致,善于创新,对视觉设计、色彩有敏锐的观察力及分析能力;
  • 良好的中英文沟通能力,善于沟通,具有良好的团队合作协作精神与客户服务意识;
  • 勇于接受挑战,善于自我激励,具有强烈的学习热情和进取心。

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应用架构设计人员:
   具备5年以上用Java进行 Web 应用设计开发的经验;
   具备3年以上的中大型软件系统的系统架构分析经验;
   对系统的可扩展性、可靠性、易维护性、系统性能优化、易移植、易部署、安全性等有自己独特的见解;
   熟悉Java 多线程实现机制、java设计模式,有相关的编程经验;
   精通J2EE技术平台和主流的技术架构;熟悉struts/hibernate等技术框架和J2EE设计模式,并有实际开发经验;
   熟悉Weblogic / Websphere / Tomcat等一种以上应用服务器和Eclipse等IDE的开发和配置;
   熟悉SOA架构;了解Struts2、Ajax、Webservice、EJB、XML、Hibernate、Ibatis、Spring、JMS、RMI、Http等相关   J2EE技术及其使用场景。及主流的实现技术;
   具备较强的数据库设计能力,能熟练使用相关设计工具;熟悉Windows/LINUX系统下数据库的开发和性能调优;
   熟悉JavaScript、CSS、XML、HTML;
   具备良好的英语阅读能力和较强的学习能力;
   敬业,能在一定压力下工作,有良好的沟通能力和团队合作精神。

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Oracle数据库DBA开发人员:

  • 工作性质:全职 工作地点:北京 待遇:面议 学历:硕士以上
  • 工作内容描述:
  • 1. 负责项目数据库(Oracle)系统的日常维护管理和性能优化工作;
  • 2. 进行业务系统数据库的规划、设计、实施,优化数据库物理建设方案;
  • 3. 数据库的定期维护和异常处理,监控数据库系统、应用系统等运行性能,提出性能优化建议;
  • 4. 定期对数据性能进行分析与调优,排错,保证数据安全,同时定期备份、和按需恢复;5. 配合其他部门进行的数据处理、查询,统计和分析工作;
  • 岗位要求:
  • 1、 计算机、电子通讯、数理统计等相关专业硕士及以上学历;
  • 2、了解Oracle RAC,PL/SQL编程及调试,具有分区表的管理、维护与使用经验以及Oracle数据库的性能调优经验;
  • 3、 精通关系数据库原理,熟悉数据库系统的规划、安装、配置、性能调试,
  • 4、 精通SQL脚本的编写,有丰富的数据库管理、运维调优经验;
  • 5、熟悉Linux、Unix操作系统,熟悉HP_UX 11i系统的逻辑卷管理、性能查看等相关知识;6、有编程经验;熟悉shell编程;
  • 7、清晰的思维,良好的表达,能熟练阅读英文文档,对数据库感兴趣的,有DBA认证的,
  • 会性能调优的,优先考虑。
  • 8、 快速处理系统突发事件的能力,较强的学习和创新能力;
  • 9、 有大型电信业务系统开发经验,或有数据挖掘,Oracle数据库管理1-2年相关经验者优先;
  • 10、善于沟通,具有良好的团队合作协作精神与客户服务意识;勇于接受挑战,善于自我激励,具有强烈的学习热情和进取心。
  • 11、可以适应外出工作(出差)。

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电信数据解析工程师:

  • 工作性质:全职 工作地点:北京 待遇:面议 学历:硕士以上
  • 具体职责:
  • 1.根据项目需求,完成相关的各类交换机传输数据的解析工作:包括系统内部抓包,传输, 加解密的实现,配合数据库完成有效字段,类似技术背景的其他协议分析工作;
  • 2.Linux平台下的C程序开发调试环境要求:gcc,gdb,emacs,脚本程序的编写:shell,perl,基于Makefile的软件项目管理,基于svn的软件版本控制,Asn1标准规范编解码技术;3.参与监控程序的安装、管理和运行维护工作,包括:基于NetSNMP的网络监控技术,MySQL数据库的建立、查询和管理,基于OpenSSL的数据加解密和身份认证技术,基于Qt4的界面开发等。
  • 4.根据项目需求和系统应用环境,设计解析框架结构,包括:数据格式定义配置化,统一数据内容处理接口,日志记录规范化,错误信息报警等功能的实现,并将数据格式配置和数据内容处理配置的编写通过界面实现交互式的定制,增强解析程序的可操作性。
  • 岗位要求:
  • 1、 计算机、电子、通讯相关专业硕士及以上学历;
  • 2、 有数据分析、缓存、数据入库等相关工作经验优先;
  • 3、 熟悉爱立信、北电、贝尔、朗讯等主流交换机话单文件格式;
  • 4、 熟悉联通/移动计费系统、网通“7号信令”及小灵通交换协议解析,有相关开发经验者优先。(其中2、3、4项具备一项即可应聘)
  • 5、 熟练使用windows,Linux,Unix等操作系统;
  • 6、 有大型电信业务系统开发经验,或有数据解析相关经验者优先;
  • 7、善于沟通,具有良好的团队合作协作精神与客户服务意识;勇于接受挑战,善于自我激励,具有强烈的学习热情和进取心。
  • 8、可以适应外出工作(出差)。

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互联网协议解析工程师:

  • 工作性质:全职 工作地点: 北京 待遇:面议 学历:硕士以上
  • 具体职责:
  • 1.精通C/C++编程;
  • 2.精通或熟悉Linux下的开发环境;
  • 3.精通TCP/IP等网络通信协议;
  • 4.精通或熟悉基于pcap或libnids库的协议解析程序的开发者优先,有应用层协议分析解析经 验者优先;
  • 5.精通或熟悉全文检索系统的应用开发者优先;
  • 6、善于沟通,具有良好的团队合作协作精神与客户服务意识;勇于接受挑战,善于自我激励,具有强烈的学习热情和进取心。
  • 注:1 2 3条为必备条件。

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界面设计工程师:

  • 1、大学本科以上学历,毕业于计算机相关专业,工作年限3年以上
  • 2、熟练使用extjs界面展现工具;
  • 3、熟练使用Dreamweaver、Photoshop等软件;
  • 4、熟悉Css、Javascript, Html等网络技术;
  • 5、优秀的用户界面设计能力,对以人为本的设计理念有深入的理解,认真细致,善于创新,对视觉设计、色彩有敏锐的观察力及分析能力;
  • 6、良好的中英文应用能力,善于沟通,具有良好的团队合作协作精神与客户服务意识;勇于接受挑战,善于自我激励,具有强烈的学习热情和进取心。


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高级人力资源经理:

  • 1 制定公司人力资源整体框架和战略规划;
  • 2 起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程(大量的文档整理和新建);
  • 3 完善公司绩效考核、薪酬福利制度, 设计绩效考核计划方案;
  • 4 协助PM(项目经理)进行团队招聘,绩效评估,不断完善绩效管理体系,并进行修正和提出可行性建议;
  • 5 根据工作分析和岗位评估结果,参与设计公司薪酬体系,编制薪酬管理制度,并组织实施、评估和完善;
  • 6 制定招聘计划和程序,独立开展招聘工作,并组织参与校园招聘;
  • 7 制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;
  • 8 参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;
  • 9 策划组织员工娱乐活动,协助编撰企业内刊,推动公司理念及企业文化的形成。
  • 【任职资格】
  • 1 人力资源管理或相关专业本科以上学历,8年以上人力资源工作经验,其中5年以上IT公司工作经验;
  • 2 精通人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等人力资源模块,了解国家各项劳动人事法规政策,熟悉新《劳动合同法》;
  • 3 具备优秀的文笔写作能力,管理文档的整理技巧、会议安排和活动组织的经验;
  • 4 具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;
  • 5 熟练使用常用办公软件(Word,Execl,PowerPoint)及网络应用(Internet,Outlook Express);
  • 6 从业公司为电信领域的软件研发公司,有IT、电信、软件研发(Java,C)领域招聘,从业经验者优先;
  • 7 性格开朗热情乐观,工作主动积极;
  • 8具有北京户口。


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